Tag Archives: job

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan dalam suatu organisasi, intansi maupun perusahaan dalam pengelolaan tenaga kerja atau karyawan.  Maka daripada itu tidak mungkin perusahaan tidak menerapkannya dalam perusahaan, karena manajemen sumber daya manusia dalam buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” dikatakan memiliki peranan antara lain : ...

Metode harga pokok pesanan adalah cara penentuan harga pokok produksi dimana biaya-biaya produksi dikumpulkan untuk sejumlah produk tertentu, atau suatu jasa yang dapat dipisahkan identitasnya dan yang perlu ditentukan harga pokoknya secara individual. Metode ini tepat digunakan bila produksi terdiri dari atau merupakan pesanan khusus serta waktu yang dikehendaki untuk ...

Pengadaan pegawai merupakan proses kegiatan untuk mengisi formasi atau tempat serta jabatan yang kosong dan juga pengadaan pegawai dikarenakan adanya perluasan organisasi. Di lingkungan lembaga pendidikan, tenaga kerja atau pegawai dapat di bedakan menjadi dua kelompok, yaitu: 1.         Tenaga teknisi atau tenaga professional atau tenaga edukatif/guru/dosen/pengajar, yakni personal pelaksana proses ...

Menurut Herzberg, orang menginginkan dua macam faktor kebutuhan, yaitu : (Herzberg’s dalam Dessler, 1992 : 334)      Pertama, kebutuhan akan kesehatan atau kebutuhan akan pemeliharaan. Hal ini berhubungan dengan hakikat manusia yang igin memperoleh ketenteraman lahiriyah. Faktor-faktor pemeliharaan meliputi balas jasa, kondisi kerja fisik, kepastian pekerjaan, supervisi yang menyenangkan, mobil ...

Tiga komponen model komitmen organisasi (Afective Commitmen, Continuance  Commitment, dan Normative Commitment) digunakan untuk melihat prilaku danprestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan afective Commitment dapat digunakan untuk memprediksi terjadinya job withdrawal, turnover dan absenteeisme serta prestasi kerja karyawan. Normative Commitmen mempunyai hubungan dengan job withdrawal, sedangkan cuntinuance commitment mempunyai hubungan ...

Penelitian ini dilakukan di bagian tengah Amerika Serikat dengan menggunakan sampel 194 pengemudi bus dan 311 Insinyur. Tujuan dari penelitian ini sebenarnya adalah untuk mengembangkan lebih lanjut dari penelitian Steer (1982), yaitu untuk mengetahui hubungan antara kepuasaan kerja dengan komitmen organisasi serta job involvement. Dengan menggunakan Lisrel analisis, diketahui bahwa ...

Dalam penelitian ini Robert Knoop, ingin mengetahui bagaimana derajat hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan job involvement karyawan. Knoop berasumsi bahwa seseorang mungkin menjadi terlibat dalam pekerjaan karena mereka puas dengan pekerjaannya, atau kepuasan menjadikan mereka terlibat. Involvement atau kepuasan  mungkin membuat seseorang memiliki komitmen, atau komitmen membuat seseorang ...