Komitmen Terhadap Organisasi
Konsep tentang komitmen karyawan terhadap organisasi ini (disebut pula dengan komitmen kerja), yang mendapat perhatian dari manajer maupun ahli perilaku organisasi, berkembang […]
Tag: pekerjaan
Teori Herzberg
Menurut Herzberg, orang menginginkan dua macam faktor kebutuhan, yaitu : (Herzberg’s dalam Dessler, 1992 : 334) Pertama, kebutuhan akan kesehatan atau […]
Kepuasan dalam Kompensasi Kerja
Meskipun kompensasi bukan merupakan satu-satunya faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, akan tetapi diyakini bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor penentu dalam […]
Despansasi Dalam Kerja
Pemberian kompensasi merupakan salah satu pemenuhan kebutuhan fisik, yang mempengaruhi motivasi yang pada gilirannya mempengaruhi perilaku karyawan. Pemberian kompensasi yang tepat dalam […]
Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Gegory dan Meyer
Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa jauh kontribusi dari harapan dan pengalaman karyawan dalam memprediksi kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keinginan meninggalkan […]
Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Satish dan Jacoob
Ia melakukan penelitian berbagai faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi bagi bawahan. Tujuan penelitiannya adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor seperti prestasi kerja bawahan, […]
Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Robert Knoop
Dalam penelitian ini Robert Knoop, ingin mengetahui bagaimana derajat hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan job involvement karyawan. Knoop berasumsi bahwa […]
D-NAS Solusi Jaringan Penyimpanan Canggih
Saat ini, teknologi telah menjadi kebutuhan yang sangat penting dalam berbagai macam bidang pekerjaan untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja, tak terkecuali […]
Lowongan Pekerjaan Sebagai Guru di SMP – SMA AL IZZAH BATU MALANG
Salah satu yayasan pendidikan bertaraf internasional yang terkenal di Jawa Timur membutuhkan tenaga pengajar. Adapun, tenaga pengajar tersebut akan ditugaskan di Sekolah […]
Pengertian Kinerja
Menurut Prawirosentono, kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tangungjawab […]