Dasar Hukum Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Dalam rangka usaha memelihara kewibawaan Pegawai Negeri Sipil, serta untuk mewujudkan Pegawai Negeri sebagai Aparatur Pemerintah yang bersih dan berwibawa diperlukan adanya […]
Dalam rangka usaha memelihara kewibawaan Pegawai Negeri Sipil, serta untuk mewujudkan Pegawai Negeri sebagai Aparatur Pemerintah yang bersih dan berwibawa diperlukan adanya […]
Di dalam Pasal 1 huruf (a) UU No.43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil adalah mereka atau […]
Pengertian disiplin dapat dikonotasikan sebagai suatu hukuman, meskipun arti yang sesungguhnya tidaklah demikian. Disiplin berasal dari bahas alatin “Disciplina” yang berarti latihan […]
Beasiswa bagi Pegawai Kemdikbud 2012 telah dibuka – Pendaftaran Beasiswa Unggulan bagi Pegawai di Unit Utama Kemdikbud telah dibuka. Kami harapkan kepada […]
Penilaian kinerja (performance appraisal, PA) adalah proses evaluasi seberapa baik pegawai mengerjakan, ketika dibandingkan dengan satu set standar dan kemudian mengkomunikasikannya dengan […]
Menurut Prawirosentono, kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tangungjawab […]
Roger Neugebauer dalam artikelnya ”Communication: A two-way Street” mengungkapkan beberapa kendala yang sering dialami oleh sebuah organisasi dalam berkomunikasi dua arah, yaitu:[1] […]
a. Konsep Biaya Sebelum melakukan analisis biaya, terlebih dahulu perlu dipahami pengertian, dan beberapa konsep tentang biaya. Kalau ditinjau dari sudut […]
disebut sebagai pegawai. Mungkin jenis pekerjaan yang ditunaikan antara pejuang dan pegawai sama. Yaitu sama-sama bekerja. Bekerja bisa di kantor, di perusahaan, […]
Pada hari Jumát, tanggal 1 April 2011, diselenggarakan acara penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) baru di lingkungan Universitas Islam Negeri Maulana […]