Tag Archives: komitmen

Dimensi-dimensi komitmen organisasi.   Allan dan Meyer (1990) dan Meyer et al., (1989) mengajukan tiga bentuk komitmen organisasi yang terdiri atas: 1.   Komitmen   afektif,   yaitu   keikatan   emosional,   identifikasi   dan   keterlibatan  dalam  suatu  organisasi.  Individu  menetap  dalam suatu organisasi karena keinginan sendiri. 2.   Komitmen     kontinuans,       yaitu      komitmen      individu     yang didasarkan        ...

Pengertian komitmen organisasi.   Mowday, Porter, dan Steers (dalam Meyer dan kawan-kawan,   1993) mendefinisikan komitmen organisasi sebagaimana yang pernah digambarkan   Porter,   yaitu   sebagai   sifat   hubungan   seorang   individu dengan  organisasi  yang  memungkinkan  seseorang  dengan  komitmen tinggi   akan   memperlihatkan   keinginan   kuat   untuk   menjadi   anggota organisasi      yang                   bersangkutan,              kesediaan   untuk    berusaha   sebaik ...

Remaja merupakan aset bangsa yang diharapkan dapat meneruskan pembangunan yang telah dirintis oleh generasi sebelumnya dan sekaligus diharapkan  memberikan  kontribusi  positif  yang  bermanfaat  pada  bangsa. Remaja diharapkan mampu menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi disertai landasan iman yang kokoh sehingga mampu menghasilkan karya dan cipta yang akan dipersembahkan pada bangsa Indonesia. ...

Pembentukan status identitas ego pada remaja tengah   Meraih status Identitas ego merupakan tugas yang harus dicapai oleh remaja berkaitan dengan perkembangan psikososial yang ada di masa tersebut. Pembentukan identitas ego ini memerlukan proses kematangan kognisi, emosi dan sosial dari remaja yang bersangkutan. Menurut Erikson (dalam Marcia, dkk, 1993) pembentukan ...

Remaja merupakan aset bangsa yang diharapkan dapat meneruskan pembangunan yang telah dirintis oleh generasi sebelumnya dan sekaligus diharapkan  memberikan  kontribusi  positif  yang  bermanfaat  pada  bangsa. Remaja diharapkan mampu menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi disertai landasan iman yang kokoh sehingga mampu menghasilkan karya dan cipta yang akan dipersembahkan pada bangsa Indonesia. ...

2.1.1        Batasan Masa Dewasa Awal Pada penelitian menyebutkan bahwa salah satu tugas perkembangan pada masa dewasa awal (18 – 40 tahun) adalah mencari pasangan hidup (Havighurst dalam Monks, 2001: 290), yang selanjutnya akan diteruskan pada proses membentuk dan membina keluarga. Pada akhir usia 20 tahun pemilihan  struktur hidup menjadi semakin ...

  a.    Kemauan        Kemauan karyawan untuk bekerja keras demi tercapainya tujuan organisasi mencerminkan tingginya komitmen karyawan. Berkaitan dengan hal tersebut, dalam kamus besar Indonesia  (1990 :567), kemauan menunjuk pada keinginan karyawan untuk berbuat dan melaksanakan sesuatu dengan sungguh-sungguh. Dengan adanya kemauan dari para karyawan paling tidak dapat digunakan untuk ...

Menurut Steers (dalam Dessler, 1992:319) komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai kekuatan relatif identifikasi individu terhadap organisasinya, yang dapat dilihat paling tidak dengan 3 faktor, yaitu : Kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi Kemauan untuk mengusahakan kepentingan organisasi Keinginan yang kuat untuk mempertahankan jadi anggota organisasi. Senada ...

Faktor-faktor komitmen kerja dapat dilihat dari kajian David (1994 : 474) dengan membagi faktor-faktor komitmen kerja menjadi empat karakteristik yang meliputi :  Faktor Personal   Variabel yang sering memiliki keterlibatan adalah usia, masa kerja, tingkat pendidikan, jenis kelamin, serta faktor kepribadian yang meliputi motif berprestasi, perasaan memiliki, kepuasan kerja dan ...

Konsep tentang komitmen karyawan terhadap organisasi ini (disebut pula dengan komitmen kerja), yang mendapat perhatian dari manajer maupun ahli perilaku organisasi, berkembang dari studi awal mengenai loyalitas karyawan yang diharapkan ada pada setiap karyawan.             Komitmen kerja atau komitmen organisasi merupakan suatu kondisi yang dirasakan oleh karyawan yang dapat menimbulkan ...