Tag Archives: kerja

Tips ini buat Anda yang mau nyari kerja terus mau masuk ke segmen wawancara/interview, biasanya perusahaan akan tahu bagaimana kita lewat wawancara. So, wawancara adalah bagian penting dari melamar pekerjaan. Nah, ini merupakan pertanyaan jebakan perusahaan yang biasa di tanyakan ke kita untuk melihat kepribadian kita. 1. Mengapa kami harus ...

Saat melamar kerja, kita ingin memastikan CV kita berbeda dari yang lain — tapi bukan untuk alasan yang salah. Nah, supaya CV kita tidak berakhir di tempat sampah, pastikan lima hal berikut ini tidak terdapat dalam CV Anda! 1. Objektif atau tujuan Memang ada masanya ketika para pencari kerja merasa ...

 Ruang Lingkup Solidaritas Organik   Ada semacam kontroversi sengit terkait ciri persis dari solidaritas organis, khususnya utilitarian yang ditolak oleh Durkheim di lain tempat. Pembuatan kontrak diantara para individu yang otonom, tampaknya hanyalah sesuatu yang katanya tidak menghasilkan kohesi sosial yang stabil. Dan, manakala didalam masyarakat yang kompleks ada pengurangan ...

Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia Pada sub-bab ini akan dijelaskan bagaimana strategi yang baik untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam  suatu perusahaan.  Strategi ini diperlukan untuk mengantisipasi berbagai hal yang kemungkinan akan timbul pada saat proses peningkatan kualitas karyawan sebagai sumber daya manusia. Pada realisasi yang ada dikatakan banyak ...

Rekrutmen Suatu langkah yang paling penting dalam penyusunan staf suatu organisasi atau perusahaan adalah adanya  penarikan pelamar yang berkualitas terbaik untuk mengisi lowongan yang disediakan oleh perusahaan.  Namun salah satu hal yang sangat penting adalah  pemahaman  secara jelas  tentang  pekerjaan yang perlu diisi. Dalam proses  rekrutmen  langkah awal yang diambil  ...

2.1.1   Program Motivasi Tenaga Kerja Setiap organisasi harus dapat  memenuhi  kebutuhan  individu  atau  kelompok.  Meskipun demikian organisasi didirikan tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan perseorangan, tetapi  juga berhubungan dengan kelangsungan hidup organisasi tersebut melalui produktifitas.  Dan seperti dikemukan sebelumnya  bahwa produktifitas merupakan perbandingan antara output dan input dalam  jangka waktu tertentu.  ...

Program Peningkatan Sumber Daya Manusia Perubahan teknologi  yang semakin lama kian berkembang mengharuskan perusahaan memiliki sumber daya manusia dapat dilakukan dengan berbagai cara dan satu yang paling dominan  adalah faktor training.  Diketahui bahwa “Sebelum seorang pegawai baru dilatih  dalam organisasi  untuk suatu jabatan tertentu, ia harus disambut dengan baik sebagai ...

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan dalam suatu organisasi, intansi maupun perusahaan dalam pengelolaan tenaga kerja atau karyawan.  Maka daripada itu tidak mungkin perusahaan tidak menerapkannya dalam perusahaan, karena manajemen sumber daya manusia dalam buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” dikatakan memiliki peranan antara lain : ...

Pengertian Management Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia dapat juga dikatakan sebagai manajemen personalia.  Ada beberapa pengertian manajemen sumber daya manusia yang diungkapkan para ahli manajemen sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Drs. Heidjahrachman Ranupanjodo dan Drs. Suad Husnan MBA adalah sebagai berikut : “Manajemen personalia adalah ...

Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Penilaian prestasi kerja ini pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu perusahaan secara efektif dan efisien. Penilaian prestasi kerja juga memungkinkan para karyawan untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja mereka, dan sejauh mana hasil kerja mereka dinilai oleh atasan. Kegiatan penilaian ini dapat ...