Kepuasan Kompensasi Kerja Menurut Somers dan Mark John

Tiga komponen model komitmen organisasi (Afective Commitmen, Continuance  Commitment, dan Normative Commitment) digunakan untuk melihat prilaku danprestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan afective Commitment dapat digunakan untuk memprediksi terjadinya job withdrawal, turnover dan absenteeisme serta prestasi kerja karyawan. Normative Commitmen mempunyai hubungan dengan job withdrawal, sedangkan cuntinuance commitment mempunyai hubungan yang erat dengan afective commitmen dalam memprediksi job withdrawal dan absenteeisme maupun prestasi kerja.