Menu
Kategori lainnya
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Pengambilan Keputusan Menarik sekali untuk mengetahui apakah yang dapat mempengaruhi suatu proses pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan ini merupakan proses wajar yang dialami oleh individu. Dalam prakteknya ternyata ada beberapa…
Proses Pengambilan Keputusan Memilih dan mengambil keputusan merupakan dua tindakan yang sangat erat kaitannya dengan kehidupan manusia. Dalam sepanjang hidupnya manusia selalu diperhadapkan pada pilihan-pilihan atau alternatif dan pengambilan keputusan (Simatupang, 1986).…
Pengertian Pengambilan Keputusan Pengambilan keputusan telah menjadi perhatian yang cukup luas baik dalam pengembangan teori atau penelitian dalam Psikologi sosial (Wolman, 1977). Bagi penelitian sosial, pengambilan keputusan baik pada tingkat individu maupun…
Dalam kehidupan sehari-hari manusia menghadapi berbagai pilihan- pilihan. Manusia yang satu dengan yang lainnya memiliki variasi dalam keanekaragaman pilihan-pilihan yang dihadapi. Aktivitas atau kegiatan seseorang pada dasarnya adalah tindakan untuk menentukan salah…
Dimensi-dimensi komitmen organisasi. Allan dan Meyer (1990) dan Meyer et al., (1989) mengajukan tiga bentuk komitmen organisasi yang terdiri atas: 1. Komitmen afektif, yaitu keikatan emosional, identifikasi dan keterlibatan dalam suatu organisasi.…
Pengertian komitmen organisasi. Mowday, Porter, dan Steers (dalam Meyer dan kawan-kawan, 1993) mendefinisikan komitmen organisasi sebagaimana yang pernah digambarkan Porter, yaitu sebagai sifat hubungan seorang individu dengan organisasi yang memungkinkan seseorang dengan…
Dimensi-dimensi komunikasi interpersonal. De Vito (1997) menyatakan agar komunikasi interpersonal berlangsung dengan efektif, maka ada beberapa aspek yang harus diperhatikan oleh para pelaku komunikasi interpersonal tersebut. a. Keterbukaan (openness) Keterbukaan dapat dipahami…
Komunikasi dalam organisasi. Desain organisasi harus memungkinkan terjadinya komunikasi keempat arah yang berbeda, yaitu: ke bawah, ke atas, horisontal, serta diagonal (Gibson, Ivancevich, dan Donnelly, 1996). 1. Komunikasi ke bawah (downward communication).…
Dimensi-dimensi kepuasan kerja Locke dalam Dunnette (1983) membagi tujuh dimensi kerja yang merupakan pengembangan Locke sebelumnya dan mempunyai kontribusi terhadap kepuasan kerja, yaitu: a. Pekerjaan, termasuk minat intrinsik, variasi tugas, kesempatan belajar,…
Teori-teori kepuasan kerja Jewell dan Siegal (1998) secara ringkas membagi teori kepuasan kerja yang berkaitan dengan teori motivasi antara lain: 1. Teori dua faktor (motivator-hygiene). Herzberg (Gibson, 1985) memandang bahwa kepuasan kerja…