Tag Archives: manajer

Pada hakikatnya istilah manajemen pendidikan dan manajemen sekolah mempunyai pengertian dan maksud yang sama. Keduanya memang sukar dibedakan, lebih-lebih sering dipakai secara bergantian dalam pengertian yang sama. Apa yang menjadi skop manajemen pendidikan adalah juga merupkan skop atau bidang garapan manajemen sekolah. Demikian pula proses kerjanya ditempuh melalui fungsi-fungsi yang ...

Untuk dapat memahami pengertian manajemen strategi, terlebih dahulu perlu dibahas tentang pengertian manajemen dan strategi. Menurut James F. Stoner dalam buku T. Hani Handoko (1999; 8) manajemen adalah: “ Proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan usaha-usaha para anggota dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ...

Tugas utama dari Manajer Personalia adalah:  menetapkan dan         menerapkan kebijakan-kebijakan yang digunakan dalam bagian personalia    perusahaansesuai dengan keadaan dan kondisi perusahaan.  Sedangkan             status   seorang Manajer Personalia yaitu ia harus bertanggungjawab            langsung terhadap Dewan Komisaris di perusahaan tersebut.  Jadi status            seorang manajer Personalia ini antara ...

“Seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian juga diartikan sebagai pengarahan dan pengawasan terhadap pelaksanaan fungsi-fungsi pengadaan atau penarikan pengembangan pemberian kompensasi, pengintegrasian, dan pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud membantu kearah tercapainya tujuan organisasi atau perusahaan atau individu diri para pekerja dan masyarakat”. Manajemen Personalia ini memiliki tujuan pokok yang sangat penting ...

Subyek dari penelitian ini adalah 279 manajer dari 8 organisasi besar di Amerika Serikat. Ia membagikan kuesioner yang melihat-lihat “tiga komponen sikap “ dari komitmen yaitu : identifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Ia juga mengukur pengalaman yang membantu perkembangan komitmen diantara 279 manajer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima “pengalaman organisasi” mempunyai ...

 Ia melakukan penelitian berbagai faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi bagi bawahan. Tujuan penelitiannya adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor seperti prestasi kerja bawahan, konsistensi prestasi kerja bawahan, tingkat pentingnya pekerjaan bawahan, dan tingkat gangguan yang terjadi jika bawahan berhenti bekerja akan mempengaruhi manajemen kompensasi. Dengan menggunakan sampel 97 manajer (54 laki-laki, ...

Penilaian kinerja (performance appraisal, PA) adalah proses evaluasi seberapa baik pegawai mengerjakan, ketika dibandingkan dengan satu set standar dan kemudian mengkomunikasikannya dengan para pegawai. Penilaian kinerja disebut juga sebagai penilaian pegawai, evaluasi pegawai, tinjauan kinerja, evaluasi kinerja dan penilaian hasil pedoman. Rahmanto mengemukakan bahwa system penilaian kinerja mempunyai dua elemen ...

1 Keunggulan EVA. Gatot Widayanto ( 1993 ) menyebutkan beberapa keunggulan dari EVA atau NITAMI, yaitu : NITAMI merupakan suatu ukuran kinerja operasional yang bisa berdiri sendiri tanpa perlunya ukuran / angka yang lain. Hal ini merupakan faktor keuntungan aplikasi NITAMI dalam bisnis dibandingkan dengan ukuran kinerja yang sudah lazim ...

Untuk kesekian kalinya, Ronny menarik napas panjang. ”Pekerjaan ini sungguh banyak dan membosankan,” ujarnya berkali-kali. Diliriknya teman sebelahnya, Topo, yang tidak berkata apa-apa seakan menganggap sepi keluhannya. ”Kapan ya pekerjaan ini akan selesai?” katanya lagi, kali ini sambil menatap Topo. Ditatap begitu, Topo tersenyum. ”Ya namanya juga orang kerja, Ron, ...

Bahan ini cocok untuk Perguruan Tinggi bagian PENELITIAN / RESEARCH.Nama & E-mail (Penulis): H.Sri Sulistyanto/Haris WibisonoSaya Dosen di SemarangTanggal: 20 Oktober 2003Judul Artikel: Rekayasa Keuangan:Refleksi Sikap Oportunis Manajer?Topik: Behavior Accounting REKAYASA KEUANGAN: Refleksi Sikap Oportunis Manajer?(Dimuat di Seri Kajian Ilmiah, Vol.12/No.1/Januari 2003, ISSN: 0853-0707)H. Sri Sulistyanto (sulis@unika.ac.id)H. Hudi Prawoto (hudiprawoto@yahoo.com) ...